【关注】大手笔！专科医生转全科给2万

原标题：【重视】大手笔！专科医生转全科，给2万

全科医生福利又多一项！专科医生转岗全科补助2万。

9月6日，深圳卫健委发布《关于印发变革完善全科医生培育与运用激励机制若干办法的告诉》（以下简称《告诉》），发布了一系列加强关于全科医生待遇保证的办法。

深圳的底层医疗变革一向都在全国前列，其“罗湖形式”已经成为严密型县域医共体的变革样板，得到了国家相关部分的屡次必定。

在全科医生激励机制方面，深圳更是不停地发挥“大手笔”，屡次加强全科医生待遇保证，以招引更多人才进入全科范畴。

深圳关于全科医生数量的方针是，到2020年，全市每万名常住人口具有3.2名以上全科医生；到2025年，全市每万名常住人口具有5名以上全科医生；到2030年，全市每万名常住人口具有6名以上全科医生，全科医生部队底子满意健康深圳建造需求。

为完成这些方针，《告诉》采纳了多项提高全科岗位招引力的办法。

专科转全科补助2万

从2019年开端，将每年全科医生转岗训练名额提高到每年300名。推进本市医疗组织专科医生参与全科医生转岗训练，鼓舞医疗组织聘任契合条件的退休专科医生并选送其参与全科医生转岗训练。

从2019年起，新招录的全科医生转岗训练人员训练合格且在原注册执业规模根底上添加全科医学专业执业规模的，市财务按每人2万元规范补助，所需经费归入市卫生健康委部分预算安排。

在上一年，国家已发文答应县级及县级以下医疗组织执业的临床医生，能够请求同一类别至多3个专业作为执业规模进行注册。

因而，医生转岗全科后，不仅在本来专科的根底上扩展了执业规模，还能够获得2万元的补助，非常具有招引力。

全科医生初次被列入“紧缺岗位”，享用相应的住宅及补助待遇

从2019年至2023年，将全科医生岗位列入我市事业单位人才紧缺岗位目录，对获得全日制本科及以上学历、经全科专业住院医生规范化训练合格并到医疗组织作业的全科医生，简化招聘程序，采纳面试、安排调查等方法揭露选聘。

对契合急需紧缺岗位要求的专业人才，经确定后可按规则享用相应的住宅及补助待遇。加强全科医学主干部队建造，将全科医学人才归入“鹏城英才方案”的卫生健康人才培育项目。

完善强底层激励机制

2019年末前，各社康组织举行医院要树立健全医院－社康组织一体化绩效考核、薪酬分配准则，发动全院力气加强底子公共卫生、家庭医生签约和双向转诊作业，推进医疗与防备交融开展、全科与专科协同开展。执行好社康组织新聘合格全科规培生一次性日子补助的方针。

鼓舞社康组织及其举行医院实施方针年薪、项目薪酬、协议薪酬等灵活多样的薪酬分配方法。

本科及以上学历可直接参与中职考试

《告诉》要求立异全科医学人才点评和激励机制。变革全科医学类高档职称评定准则，实施评聘结合。

树立全科医学、全科医学（中医类）高档职称评定委员会，实施独自分组、独自评定，将临床作业能力和底子医疗、底子公共卫生和家庭医生服务的质量与水平作为重要依据。

本科及以上学历结业、经全科专业住院医生规范化训练合格并到底层医疗卫生组织作业的，可直接参与中级职称考试，考试经过的直接聘任中级职称。

执行好底层医疗组织副高以上全科医生聘任不受所在单位高档专业技术岗位数量约束的方针。学习国内外经历，树立契合全科医学特色的全科医生点评机制，将点评成果与全科医学职称评定与岗位聘任、薪酬待遇等挂钩。

实施“先全科、后专科”服务形式

全科医生作为家庭医生团队的中心，承当着重要职责。

《告诉》指出，树立健康“守门人”准则。在具有法人资格和法定代表人的底层医疗集团全面实施医保费用“总额办理、结余留用”机制，树立健全以分级治疗和居民健康成果为价值百科导向的底层医疗集团运转绩效点评指标体系和内部绩效分配机制，构成以全科医生为中心、以社康组织为渠道的家庭医生健康“守门人”准则。

支撑社康组织举行医院设置全科医学门诊（中心）、设置全科病房，推进全科与专科有机别离、分工协作，实施“先全科、后专科”服务形式，推广全科医学门诊（中心）“打包收费”。社康组织举行医院的全科医学门诊（中心）、全科病房归入社区健康服务体系。

深圳在全科医生待遇方面一向都竭尽全力。早在2017年就要求对经过揭露招聘到社康中心作业、获得规培合格证的医学结业生，给予一次性的日子补助，本科25万元、硕士30万元、博士35万元。

即便是深圳如此高的待遇之下，全科医生依然被列为紧缺岗位，可见全科医生人才匮乏的程度。只要全科医生到位了，分级治疗形式才能在底层打好根底，而想要人才到底层，提高医生待遇才是底子。

来历：底层医生公社

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